Un tableau rappelant l’ensemble des entretiens à effectuer pour vos collaborateurs(rices) a été réalisé par la commission Ressources Humaines, il reprend les différents types d’entretiens, leur périodicité et leurs objectifs.
Type d’entretien | Périodicité | Obligatoire ? | Objectifs | ||||
Entretien Professionnel | (Article L 6315-1, I du code du travail) | Tous les 2 ans à partir de la date d’arrivée | Au retour de congé maternité, parental d’éducation, d’adoption, de proche aidant, sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois, période de mobilité volontaire sécurisée, mandat syndical… | Oui | Indiquer les perspectives d’évolution professionnelle | S’assurer que le salarié(e) a suivi des formations | Mettre en place les besoins en accompagnement de formation futur |
Bilan d’étape professionnel | (Article L 6315-1, II du code du travail) | Tous les 6 ans | Oui | Bilan pour s’assurer que les EP ont bien eu lieu et que le salarié a bénéficié de ses 3 entretiens biennaux | A suivi au moins une formation | A bénéficié d’une progression salariale | |
Entretien annuel d’évaluation | (Articles L 1222-1 et suivants) | Une fois par an | Non | Faire un bilan de l’année écoulée | Evaluer la performance et l’efficacité du salarié(e) | Définir les nouveaux objectifs pour la période à venir | |
Entretien individuel forfait jour | (Article L 3121-65 I) | Une fois par an | Oui | Evaluer la charge de travail et l’organisation du travail | Surveiller l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle |
L’entretien de seconde partie de carrière a été supprimé par la loi du 27 février 2017 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Il a été substitué par l’entretien de bilan tous les 6 ans.