Par Maître Gilles BOUYSSOU
Avocat à la Cour et membre
du Think tank du droit immobilier
L’employeur doit impérativement informer le salarié du motif économique de la rupture avant l’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
A défaut, la rupture est dépourvue de cause réelle et sérieuse.
